Değerli Hocalarım, merhaba,
15/12/2025-14/01/2026 maaş dönemi kapsamında, 4/D sürekli işçi olarak çalışan personelimiz, 29/12/2025 tarihinde işten çıkmıştır. Aynı kurumda 4/B sözleşmeli personel olarak, 30/12/2025 tarihinde göreve başlamıştır. Ancak, personelimizin maaşından 2 gün fazla ödeme yapılmış görünmektedir.
Bu durumda, fazla ödenen 2 günün tahsilatı işçiden net maaş üzerinden mi yoksa brüt maaş üzerinden mi yapılmalıdır? Ben, personele yatan net ücretin üzerinden 2 günün kesilmesi gerektiğini düşünüyorum ve SGK'dan yatan primlerin de iade edilmesini talep etmek taraftarıyım. Fakat, bu konuda müdürüm ile aramızda bir görüş ayrılığı bulunmaktadır.
Bu konuda mevzuat veya kanun örneklerine sahip iseniz, yardımlarınızı rica ediyorum.
Ekstra teşekkür ederim.
Cevabı Görmek için Tıklayın...
15/12/2025-14/01/2026 maaş dönemi kapsamında, 4/D sürekli işçi olarak çalışan personelimiz, 29/12/2025 tarihinde işten çıkmıştır. Aynı kurumda 4/B sözleşmeli personel olarak, 30/12/2025 tarihinde göreve başlamıştır. Ancak, personelimizin maaşından 2 gün fazla ödeme yapılmış görünmektedir.
Bu durumda, fazla ödenen 2 günün tahsilatı işçiden net maaş üzerinden mi yoksa brüt maaş üzerinden mi yapılmalıdır? Ben, personele yatan net ücretin üzerinden 2 günün kesilmesi gerektiğini düşünüyorum ve SGK'dan yatan primlerin de iade edilmesini talep etmek taraftarıyım. Fakat, bu konuda müdürüm ile aramızda bir görüş ayrılığı bulunmaktadır.
Bu konuda mevzuat veya kanun örneklerine sahip iseniz, yardımlarınızı rica ediyorum.
Ekstra teşekkür ederim.
Cevabı Görmek için Tıklayın...