657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ek 43 üncü maddesi gereğince, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik yayımlanarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurların doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.
22 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararının 2 nci maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen Ek 10 uncu maddede, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerinin sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacağı belirtilmiştir.
Söz konusu yönetmeliğe uygun olarak yarım zamanlı çalışacak olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personele yapılacak maaş ödemelerini gerçekleştirmek üzere Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi (KPHYS) üzerinde gerekli yazılım çalışmaları tamamlanmış, Maaş Bilgi Girişinde "55-Yarım Zamanlı Çalışma" işlem kodu açılmış ve "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formu oluşturulmuştur.
Yarım zamanlı çalışacak sözleşmeli personel için Gerçekleştirme Görevlisi (Maaş Mutemetleri) tarafından yapılacak işlemler;
-Maaş bilgi girişi formunda kişinin işlem kodu "55-Yarım Zamanlı Çalışma" seçilip kaydedilecektir.
-55 işlem kodu seçildiğinde "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formu aktif hale gelecektir. Bu formda, çocuğun T.C. kimlik numarası, adı-soyadı, doğum tarihi bilgileri ve doğum tarihinden 90 ay sonraya tekabül eden geçerlilik tarihi bilgileri otomatik olarak gelecektir. Memurun yarım zamanlı çalışmaya başlayacağı tarih, formda girişi yapılacak yeşil alanlardan başlangıç tarihi alanına girilecektir.
-Veri giriş işlemleri tamamlanıp kaydedildikten sonra maaş hesaplaması yapıldığında, personelin maaşı mevzuat hükümleri çerçevesinde hesaplanıp bordroya yansıtılacaktır. Gerekli kontroller yapılarak maaş hesaplama süreci tamamlanacaktır.
-Yarım zamanlı çalışma sona erdiğinde ise "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formunda geçerlilik bitiş tarihi ve gerekçe alanları doldurulduktan sonra kişinin işlem kodu değiştirilip kaydedilecektir.
Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün bila tarihli ve E-354780 sayılı görüşü uyarınca; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışan...
Devamını Oku
Cevabı Görmek için Tıklayın...
22 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararının 2 nci maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen Ek 10 uncu maddede, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerinin sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacağı belirtilmiştir.
Söz konusu yönetmeliğe uygun olarak yarım zamanlı çalışacak olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personele yapılacak maaş ödemelerini gerçekleştirmek üzere Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi (KPHYS) üzerinde gerekli yazılım çalışmaları tamamlanmış, Maaş Bilgi Girişinde "55-Yarım Zamanlı Çalışma" işlem kodu açılmış ve "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formu oluşturulmuştur.
Yarım zamanlı çalışacak sözleşmeli personel için Gerçekleştirme Görevlisi (Maaş Mutemetleri) tarafından yapılacak işlemler;
-Maaş bilgi girişi formunda kişinin işlem kodu "55-Yarım Zamanlı Çalışma" seçilip kaydedilecektir.
-55 işlem kodu seçildiğinde "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formu aktif hale gelecektir. Bu formda, çocuğun T.C. kimlik numarası, adı-soyadı, doğum tarihi bilgileri ve doğum tarihinden 90 ay sonraya tekabül eden geçerlilik tarihi bilgileri otomatik olarak gelecektir. Memurun yarım zamanlı çalışmaya başlayacağı tarih, formda girişi yapılacak yeşil alanlardan başlangıç tarihi alanına girilecektir.
-Veri giriş işlemleri tamamlanıp kaydedildikten sonra maaş hesaplaması yapıldığında, personelin maaşı mevzuat hükümleri çerçevesinde hesaplanıp bordroya yansıtılacaktır. Gerekli kontroller yapılarak maaş hesaplama süreci tamamlanacaktır.
-Yarım zamanlı çalışma sona erdiğinde ise "Yarım Zamanlı Bilgi Girişi" formunda geçerlilik bitiş tarihi ve gerekçe alanları doldurulduktan sonra kişinin işlem kodu değiştirilip kaydedilecektir.
Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün bila tarihli ve E-354780 sayılı görüşü uyarınca; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışan...
Devamını Oku
Cevabı Görmek için Tıklayın...